中新网新疆新闻12月15日电（黄力鹏）博湖县坚持把村级后备力量培养工作作为加强基层组织建设的基础性工程，持续建强基层后备干部队伍，为完整准确贯彻新时代党的治疆方略提供了坚强的组织保障和人才支撑。
多寻渠道，引进“活水”。以政治标准为前提，多渠道吸纳各行各业优秀人才充实到干部队伍当中，采用“内选+外引”方式，把在基层一线艰苦奋斗的工作人员、乡村致富能手、返乡创业人员、优秀农牧民党员以及在家乡干事创业的大学生作为后备干部“蓄水池”的主要“水源”，努力把组织认可、群众满意的优秀人才集聚到基层干部队伍当中。目前全县储备优秀后备基层干部名，25个村平均储备5名左右。
全面培育，激发“活性”。坚持理论武装头脑，每年组织基层后备干部参加各类理论学习，采取“三会一课”、农牧民夜校、远程教育平台等方式，强化各项政策法规、农业农村方针政策、乡村振兴、廉政教育等各方面理论知识的学习。利用壮大村集体经济分红、报销学费等激励方式，支持后备干部参加自考和函授学习提升学历。同时，把“召集人”作为帮助培养储备后备干部力量的重要途径，给村级后备干部压担子，放到吃劲岗位上实践锻炼，在实践实干中提升工作能力。用实用好“一帮一”“多帮一”结对帮带机制，帮助名基层后备干部从思想、能力、作风上帮助村级后备力量提升政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。
严管适用，保障“纯性”。坚持把管理贯穿到选拔、培养、帮带、使用全过程，实施跟踪管理、考察制度，落实谈心谈话，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒，对实践检验不合格以及不宜继续后备的及时调整。坚持鲜明用人导向，本着以事择人、人岗相适的原则，对政治过硬、敢于担当的村级后备干部大胆使用，今年以来选拔33名后备干部充实到村“两委”班子，其余的95名后备干部全部纳入党群服务中心、综治中心、农村发展中心进行历练，让村级后备干部队伍有干劲、有奔头、有希望。
